人にやさしく

3月に入って20度に迫る温かい日が続いておりました。
福岡の開花予想は、明日3/17ですが、あいにくの雨模様。
満開予想日は3/25、その間にちょいちょい雨を挟む見込みではあります。
今年は心豊かにお花見を楽しみたい、福岡の税理士・社会保険労務士の滝口綾子です。

終わりました、確定申告。
ナント滑り込みのお客様は新卒新入社員の方でした。
お身内の方からのお声が掛かってから半日での申告・納付完了となりましたが、
常々思うことがあります。
新入社員に対する、税務・労務の研修がもっとあればいいなと。
税務も労務も会社任せでOK、いざ何かあれば、びっくり仰天！！な守られた新入社員様だと思います。
知っていれば安心できること、
知っていれば組織の中でもっと自分を生かせること、
知っていればもっと大きな夢を持てるかもしれないこと、
あると思います！

最近、受ける相談の上位は人不足・賃上げに関するご相談です。

労働者の賃上げに対する支援として、いくつかの助成金をご紹介しています。
・　業務改善助成金
・　働き方改革推進助成金
・　賃金規程等改定に関する助成金。。
ただ、現状の賃金や規程で要件に該当・非該当となる場合もあります。

税務については、賃上げ促進税制
企業の成長の段階、成長の度合いにより、
適用要件の賃上げとなるのか？必要があるのか？
を見極めることも大事なことだと思います。
該当すれば、まず利用すること間違いなしです。

賃上げ以外にも、
・　人を育てる、人に投資する人材開発支援助成金
・　人のスキルアップ支援などの産業雇用安定助成金
・　成長分野での人材確保や育成のための助成金。。
もあります。

しかしながら、一番のお悩みは人材を確保できないといったご相談です。
募集をしても来ない。
有料での募集を掛けても、思うようにいかない。
お支払いされている手数料を見ても、その額も↑↑に見受けられます。

皆様、同じ思いなのではないでしょうか？

初対面で直感が働くことはあるものの、その本質や行く末は測れません。
そうすると、出会ってご縁が始まってからですね。
人と人だから、良かれと思っても、それが良かれとならないこともしばしば。
年齢が違えば、環境が違えば、価値観のズレをどう埋めるのか。

特に、労務、人に関しては、ここ10年で大きく変わってきました。
経営者の常識が、世の中の非常識、若者の非常識となることもあります。
私自身ももちろん、自分の常識が今の世の中では通用しないと、何度も頭を打たれてます。
変わらなくてはならないのは、おじさんおばさん、古い人間なんだなぁと。

変わっていく世の中流れ、法律等を、弊所でも日々アップデートして、
顧問先様のリスクが少しでも回避できるように、
顧問先様が良い方と長いお付き合いができる環境づくりの一助になればと願います。

そして、弊所とも長いお付き合いができればと切に願います。